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第三,若在雇佣合同中发现此类停职条款,无需被动接受。在提出解约后被安排停职者,可以提出反对——并且有很大机会能获准继续工作或获得赔偿,例如因公务车被收回的损失。“未来,企业必须更仔细地评估停职是否确有必要、在具体情况下是否合理以及在法律上是否站得住脚,”劳动法律师巴雷恩如是说。,推荐阅读Gmail账号,海外邮箱账号,Gmail注册账号获取更多信息
此外,Melonis Justizpläne gescheitert, FDP-Vorsitzender Dürr tritt zurück, Trump-Kurswechsel beruhigt Märkte
最后,塞巴斯蒂安·施托尔,上午11:55更新
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