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第三，若在雇佣合同中发现此类停职条款，无需被动接受。在提出解约后被安排停职者，可以提出反对——并且有很大机会能获准继续工作或获得赔偿，例如因公务车被收回的损失。“未来，企业必须更仔细地评估停职是否确有必要、在具体情况下是否合理以及在法律上是否站得住脚，”劳动法律师巴雷恩如是说。，推荐阅读Gmail账号,海外邮箱账号,Gmail注册账号获取更多信息
此外，Melonis Justizpläne gescheitert, FDP-Vorsitzender Dürr tritt zurück, Trump-Kurswechsel beruhigt Märkte
最后，塞巴斯蒂安·施托尔，上午11:55更新
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